Verbotene Zweittätigkeit | Wettbewerbsverbot

Sie wünschen sich motivierte, aufmerksame und leistungsfähige Mitarbeiter, aber einer Ihrer Angestellten agiert eher übermüdet, nachlässig und unkonzentriert? Eventuell geht er einer unerlaubten Zweitbeschäftigung nach, womöglich sogar bei einem Konkurrenzunternehmen. Die IHK-zertifizierten Wirtschaftsermittler unserer Detektei in Wuppertal observieren den Betreffenden und weisen etwaige Nebentätigkeiten gerichtsfest nach: 0202 5289 0063.

Nebenjobs wirken sich oft negativ auf die Haupttätigkeit aus

Der Leistungsabfall eines Mitarbeiters kann verschiedene Ursachen haben: eine Erkrankung physischer oder psychischer Natur, persönliche Probleme, die ihn nachts nicht schlafen lassen, Ärger mit den Kollegen etc. Aufgrund dieser Hindernisse erscheint der Angestellte nicht motiviert, ausgeschlafen oder mit freiem Kopf bei der Arbeit, entsprechend leiden seine Leistungen. In diesen Fällen ist ein klärendes und wohlwollendes Gespräch mit dem Betreffenden meist effektiv, der Mitarbeiter fühlt sich verstanden und geht dann oftmals wieder mit größerem Elan zu Werke.

Anders sieht es aus, wenn die Leistungskurve wegen einer nicht genehmigten Nebenbeschäftigung nach unten zeigt. Wer doppelt arbeitet, kann sich logischerweise weniger erholen, der Akku bleibt leer und die Tätigkeitsausübung wird blutarm. Womöglich ist der betreffende Mitarbeiter im Außendienst tätig und verschläft seine Kundentermine buchstäblich, womit er Ihre Kunden/Interessenten verprellt, Umsätze verloren gehen und das Ansehen des Unternehmens leidet.

Konkurrenztätigkeiten während laufender Arbeitsverhältnisse sind gesetzlich verboten

Das Gros der Arbeitgeber erklärt sich mit einer Nebentätigkeit einverstanden, sofern und nur solange diese keine Auswirkungen auf die Haupttätigkeit zeitigt. Hat der Arbeitgeber jedoch die Ausübung eines Nebenjobs explizit untersagt und der Mitarbeiter geht diesem trotzdem nach, bricht er seinen Arbeitsvertrag. Wenn der Angestellte den Zweitjob zudem bei einem Konkurrenzunternehmen ausübt, verstößt er zusätzlich gegen das Wettbewerbsverbot, das nach § 60 HGB per se besagt bzw. in der Rechtspraxis durchgehend so interpretiert wird, dass Arbeitnehmer während eines laufenden Arbeitsverhältnisses nicht bei einem Konkurrenzunternehmen tätig sein und auch kein eigenes Gewerbe gründen dürfen, mit dem sie gegen den Hauptarbeitgeber in Wettbewerb treten.

Den gerichtsfesten Nachweis solcher und anderer Verstöße gegen den Arbeitsvertrag bzw. gegen allgemeingültiges Recht erbringen unsere qualifizierten Wirtschaftsdetektive aus Wuppertal. Senden Sie uns unverbindlich eine E-Mail an kontakt@kurtz-detektei-wuppertal.de, um uns Ihr Anliegen zu schildern, oder rufen Sie uns an.

Gerichtsfester Nachweis der verbotenen Tätigkeitsausübung

Wenn Sie einen Mitarbeiter verdächtigen, neben seiner eigentlichen Tätigkeit in Ihrem Unternehmen einer weiteren Beschäftigung bei einem Mitbewerber nachzugehen oder selbständig als solcher Geschäfte zu betreiben, so ist es angeraten, dies durch objektive und seriöse Ermittler, als die sich unsere Privatdetektive verstehen, gerichtsfest dokumentieren zu lassen. In den meisten Fällen geschieht dies mittels mehrtägiger Observationen: Der Verdächtige wird über einen vorher festgelegten oder variabel bestimmbaren Zeitraum von unseren Wuppertaler Detektiven beobachtet und die Ergebnisse werden sowohl schriftlich als auch bildtechnisch festgehalten.

Wir beraten Sie fallspezifisch zu den investigativen Mitteln, die beim Verdacht auf einen nicht genehmigten Nebenjob bestehen, um den Betreffenden zu überführen und Ihnen gerichtsverwertbares Beweismaterial zu übergeben. Nutzen Sie für Ihre Anfrage unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an unter 0202 5289 0063. Wir erläutern Ihnen unverbindlich die für Ihren Fall relevanten Möglichkeiten.